In Swede, is daar reëls op die regte van'n werkgewer met betrekking tot die beëindiging van'n werknemerDie reëls vir die beëindiging is bepaal deur die wet in die"Gelyke Beskerming van die Wet". Jy kan meer voordelig beëindiging reëls in jou werk as dié wat in die wet op Beskerming op te Tree, maar jy kan nooit slegter af wees. Beëindiging moet altyd op skrif wees en dit moet objektief geregverdig is. Die werkgewer moet die staat die rede vir die beëindiging op versoek van die werknemer. Die lengte van die tydperk van kennisgewing hang af van hoe lank jy gewees het in diens geneem. As jy in diens geneem is minder as twee jaar, die tydperk van kennisgewing is een maand. As jy in diens geneem is vir twee tot vier jaar, jy het'n kennisgewing tydperk van twee maande.
Dan een bykomende maand is bygevoeg vir elke twee-jaar tydperk van tot ses maande.
Jy moet werk soos gewoonlik gedurende die tydperk van kennisgewing en het jou normale salaris betaal. Selfs indien die werkgewer nie kan bied enige werk, hulle moet betaal volle salaris tydens die tydperk van kennisgewing. As jy bedank uit jou posisie, volgens die Gelyke Beskerming van die Wet, jy het een maand se kennisgewing - maak nie saak hoe lank jy gewees het in diens geneem. Jy is nie verplig om enige te gee redes As jy glo jy is onbillik ontslaan is, kan jy appèl teen die beëindiging. In daardie geval, jy moet kontak met jou vakbond.
